När ett företag går i konkurs uppstår många frågor för de anställda. Ska man fortsätta gå till jobbet? Vem betalar lönen? Vad händer med semesterersättningen – och när kan man ansöka om a-kassa? Ett företag i konkurs innebär inte nödvändigtvis att verksamheten stannar samma minut. Däremot förändras ansvarsfördelningen. Tingsrätten utser en konkursförvaltare som tar kontroll över företagets tillgångar och avgör hur verksamheten ska hanteras. För den anställde blir konkursförvaltaren därför en av de viktigaste kontakterna.
Här är sju saker du behöver känna till om din arbetsgivare har försatts i konkurs.
1. Konkursförvaltaren tar över företaget
Det är tingsrätten som beslutar att ett företag ska försättas i konkurs. Samtidigt utses en konkursförvaltare som tar över hanteringen av företagets tillgångar, skulder och avtal.
Företagets tidigare ledning får därmed inte längre bestämma över verksamheten på samma sätt som tidigare. Konkursförvaltaren undersöker bland annat om verksamheten ska drivas vidare under en kortare period, säljas till en ny ägare eller avvecklas.
Som anställd bör du därför ta reda på vem som har utsetts till konkursförvaltare och vilka instruktioner som gäller. Utgå inte från att du omedelbart ska sluta arbeta, men fortsätt inte heller att utföra arbete utan att veta vem som ansvarar för det och hur lönen ska betalas.
Informationen brukar lämnas av konkursförvaltaren, arbetsgivaren eller en representant på arbetsplatsen. Är något oklart bör du själv kontakta förvaltaren.
2. Anställningen upphör inte automatiskt
Att arbetsgivaren är ett företag i konkurs betyder inte att du själv ska säga upp dig eller bara sluta komma till arbetet. Verksamheten kan fortsätta under en period, exempelvis för att slutföra pågående uppdrag, sälja lagret eller göra företaget mer attraktivt för en köpare.
Konkursförvaltaren kan samtidigt besluta att personal ska sägas upp på grund av arbetsbrist. Vilken uppsägningstid du har beror bland annat på anställningsavtalet, eventuellt kollektivavtal och reglerna i lagen om anställningsskydd.
Be alltid om skriftlig information om vad som gäller för just din anställning. Spara uppsägningsbesked, mejl och andra meddelanden från arbetsgivaren och konkursförvaltaren.
Säg inte upp dig själv i tron att det påskyndar processen. (om du inte har ett nytt jobb klart redan). En egen uppsägning kan påverka både ersättningar och möjligheten att få stöd efter anställningen.
3. Den statliga lönegarantin kan ersätta obetald lön
Om företaget inte kan betala lönen kan den statliga lönegarantin träda in. Det är ett skydd som kan ersätta vissa lönekrav när en arbetsgivare har gått i konkurs eller genomgår en företagsrekonstruktion.
Lönegarantin kan bland annat omfatta:
- Lön som redan har tjänats in men inte betalats ut
- Lön under vissa delar av konkursförfarandet
- Uppsägningslön
- Semesterlön och semesterersättning
- Vissa andra ersättningar som hör till anställningen
Skyddet har både tidsmässiga och beloppsmässiga gränser. Det är därför inte säkert att alla krav ersätts fullt ut.
Konkursförvaltaren bedömer om du har rätt till lönegaranti och hur stor ersättningen ska vara. Själva utbetalningen hanteras enligt dagens ordning av Skatteverket. Om en del av lönekravet inte omfattas av garantin kan det i vissa fall finnas möjlighet att bevaka den återstående fordran i konkursen.
4. Samla alla underlag om din anställning
Konkursförvaltaren behöver information från företagets bokföring och lönesystem för att kunna bedöma de anställdas krav. Underlagen är dock inte alltid fullständiga. I ett företag med stora ekonomiska problem kan administrationen ha försummats långt före konkursbeslutet.
Därför bör du själv samla sådant som kan styrka din anställning och de pengar du har rätt till:
- Anställningsavtal
- Lönespecifikationer
- Tidrapporter och arbetsscheman
- Uppgifter om innestående semester
- Provisionsavtal och bonusvillkor
- Reseräkningar och utlägg
- Mejl om lön, arbetstid eller förändrade villkor
- Kontoutdrag som visar vilka löner som har betalats
Kontrollera också att uppgifterna om lön, arbetstid och semester stämmer i konkursförvaltarens beslut. Om något saknas eller är fel bör du kontakta förvaltaren så snart som möjligt.
Den som är medlem i ett fackförbund kan även få hjälp med att granska kraven och förstå uppsägningsvillkoren.
5. Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen i rätt tid
När du inte längre ska arbeta behöver du följa konkursförvaltarens instruktioner och skriva in dig hos Arbetsförmedlingen. Inskrivningen kan vara viktig för rätten till uppsägningslön genom lönegarantin.
Om du blir arbetslös ska du skriva in dig senast den första arbetslösa dagen. Det är viktigt både för möjligheten att ansöka om ersättning från a-kassan och för att skydda andra delar av socialförsäkringen.
Lönegaranti och a-kassa är inte samma sak. Lönegarantin ersätter vissa krav mot den tidigare arbetsgivaren, medan a-kassan kan ge ersättning när du är arbetslös och uppfyller villkoren. Det kan därför uppstå en övergång mellan de olika systemen.
Kontakta din a-kassa tidigt och fråga vilka handlingar den behöver. Vänta inte tills lönegarantin har upphört med att ta reda på vad som gäller.
6. Kontrollera semester, pension och omställningsstöd
Den vanliga månadslönen är inte det enda som kan påverkas när ett företag går i konkurs. Du kan även ha innestående semesterersättning, provision, övertidsersättning eller andra förmåner som arbetsgivaren ännu inte har betalat.
Vissa krav kan omfattas av lönegarantin, medan andra får hanteras som fordringar i konkursen. Skriv därför ned alla ersättningar du anser att företaget är skyldigt dig och lämna uppgifterna till konkursförvaltaren.
Kontrollera också om arbetsgivaren har betalat in avtalad tjänstepension och försäkringspremier. Är företaget bundet av kollektivavtal kan du ha rätt till omställningsstöd som hjälper dig vidare till ett nytt arbete. Den som saknar kollektivavtal kan i vissa fall omfattas av den offentliga omställningsorganisationen.
Det är lätt att fokusera helt på den uteblivna lönen, men pension, semester och försäkringar kan tillsammans handla om betydande värden.
7. Skydda den egna ekonomin under väntetiden
Även den som har rätt till lönegaranti kan drabbas av en period med osäker ekonomi. Utbetalningen kommer kanske inte samma dag som den vanliga lönen skulle ha betalats och det kan ta tid att reda ut ofullständiga eller felaktiga uppgifter.
Gör därför snabbt en enkel krisbudget. Börja med boende, mat, el, försäkringar och andra nödvändiga kostnader. Pausa sådant som går att avstå från och kontakta banken, hyresvärden eller andra fordringsägare tidigt om du inser att en betalning kan bli försenad.
Använd i första hand en befintlig buffert och undersök vilka ersättningar du har rätt till. Den som saknar marginaler kan känna sig tvungen att vända sig till en lånemäklare eller låneförmedlare för att klara övergången, men ett nytt lån skapar ytterligare kostnader och bör inte vara den första lösningen.
Om du ändå överväger att låna behöver du räkna på hela kostnaden och vara säker på att återbetalningen fungerar även om arbetslösheten blir längre än väntat.
Checklista när din arbetsgivare går i konkurs
När du får veta att företaget har gått i konkurs bör du:
- Ta reda på vem som är konkursförvaltare.
- Fråga skriftligen om du ska fortsätta arbeta.
- Spara anställningsavtal, lönespecifikationer och tidrapporter.
- Kontrollera obetald lön, semester och andra ersättningar.
- Granska beslutet om lönegaranti.
- Skriva in dig hos Arbetsförmedlingen när du inte längre ska arbeta.
- Kontakta a-kassa, fackförbund och eventuell omställningsorganisation.
- Göra en tillfällig budget för hushållet.
Företag i konkurs behöver inte betyda ekonomisk katastrof
En konkurs är en allvarlig situation, men anställda står inte helt utan skydd. Konkursförvaltaren hanterar anställningarna och den statliga lönegarantin kan ersätta lön och vissa andra krav inom de gränser som gäller.
Det viktigaste är att inte bli passiv. Samla dina underlag, följ konkursförvaltarens instruktioner och skriv in dig hos Arbetsförmedlingen i rätt tid. Ju bättre dokumentation du har, desto enklare blir det att visa vilken lön och ersättning du har rätt till.
Regler och beloppsgränser kan förändras. Kontrollera därför alltid de aktuella villkoren hos konkursförvaltaren, Skatteverket, Kronofogden, Arbetsförmedlingen och din a-kassa.